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特區行政長官發表最新施政報告，就土地房屋、多元經濟、培育人才、宜居城市、勞工及褔利等多個範疇提出政策措施。青協M21.hk網台為鼓勵年青一代關心社會事務，積極參與表達意見，今年繼續推出「施政ONLINE@M21」直播節目。創新及科技局局長楊偉雄應邀與台上主持及青年創研庫成員互動交流，並與出席的參加者，以及來自學校和社區網絡的網上觀眾，就施政或不同政策範疇進行分享。  

香港青年協會創新科學中心帶領本港7支中、小學代表隊伍前往南韓果川市，參與「2018國際4D Frame數理科學創意比賽」，參賽隊伍獲得多項大獎，囊括初中組金、銀、銅獎；並奪得高小組銅獎、優異獎；以及初小組優異獎，是參加該國際賽第3年以來最好成績。 強颱風「山竹」襲港過後，大家對處理海洋和街道垃圾的意識大大提高，初中生也不例外，來自瑪利曼中學的學生張樂敏和郭宛欣，勇奪初中組金獎。她們運用4D Frame材料，即各種大小連接器、齒輪和膠管，於限時的3小時比賽中，以Save the Earth為主題，設計並砌出海陸兩用垃圾收集機「Plastic Terminator」的原理，成功贏得評審團的高度評價。張樂敏表示：「是次國際4D Frame比賽的氣氛輕鬆，有評判在創作過程中與我們閒談，使我們原有的心理壓力大大減低，最後對自己的作品感到相當滿意。」 「2018國際4D Frame數理科學創意比賽」於10月19至22日舉行，共吸引400多隊來自瑞典、蒙古、菲律賓、台灣和南韓的隊伍比拼數理創意能力。不同的參賽組別須就指定的主題，於限時內運用4D Frame創作獨特的模型，通過任務挑戰，並向評審展示作品之數理科學概念。 青協創新科學中心於2012年引入南韓STEAM教育工具4D Frame，並舉辦相關之課程給本地學生。4D Frame是一套能啟發學生創意，並讓學生對空間及立體概念有更深認知的動手學習工具；其後於2017年首辦「香港4D Frame數理科學創意比賽」鼓勵青少年動手創作，從過程中訓練數理思考能力，提升創意，增強表達溝通能力。詳情可瀏覽網站ccst.hkfyg.org.hk。   「2018國際4D Frame數理科學創意比賽」香港隊伍賽果   學校 獎項 瑪利曼中學 初中組金獎 沙田循道衞理中學 初中組銀獎 保良局羅傑承（一九八三）中學 初中組銅獎 九龍塘天主教華德學校 高小組銅獎 東華三院馬錦燦紀念小學 高小組優異獎 福榮街官立小學 初小組優異獎  

逾八成受訪市民支持本港推動女性就業；逾七成半認為兒童照顧服務不足 女性就業困難主要障礙為服務名額嚴重短缺、就業的家庭友善措施不足 建議學校、非政府機構、政府三方合作，全面於小學提供課後託管 另向僱主增加誘因，仿效外地推「家庭友善措施津貼」   香港青年協會青年研究中心成立的「青年創研庫」，今天（30日）公布有關「釋放香港女性勞動力」研究報告。結果顯示，在受訪的520名香港市民中，逾八成（83.1%）支持本港推動更多女性就業。然而，受訪者認為特區政府在推動女性就業工作上的足夠程度，平均只有4.11分（以0至10分計，10為非常足夠，0為完全唔足夠）。   上述研究以實地意見調查方式，於9月3日至19日期間，訪問520名18歲或以上的本港市民。結果發現，同意「如果冇經濟壓力，有12歲或以下子女嘅女性，應該全職照顧子女。」及「女性應該就業，以保持經濟獨立。」的平均分，分別為5.77分及6.67分（以0至10分計，10為非常同意，0為非常唔同意）；而認為「更多女性就業，有利推動香港經濟發展。」的平均分則是6.70分。數據反映受訪市民雖然支持女性就業，認同女性就業有利本港經濟發展，但考慮到照顧子女的需要，他們的取態則顯得矛盾。   調查又顯示，逾七成半（75.7%至78.6%）受訪市民認為現時本港對0-12歲兒童照顧服務不足。至於對釋放女性勞動力「非常有幫助」的家庭友善就業措施，則包括「容許員工在家工作」（57.1%）及「實行彈性工時」（50.4%）。受訪市民亦認為家人（78.1%）和外傭（61.3%）的幫助，令育有12歲或以下子女的女性能夠就業；不過，多達七成半（75.1%）認為，最應該提供幫助的是政府，其次為僱主（59.8%）。   研究參考新加坡、英國、瑞典和加拿大等地的家庭友善僱傭政策和措施；另亦深入訪問多位專家、學者和20名年齡介乎25至54歲、育有12歲或以下子女的女性。受訪個案反映，她們的就業意願頗高，即使部分女性選擇親自照顧子女而放棄全職就業，也認為自己可利用空閒時間兼職，或於子女年紀稍長後重投職場。   不過，不少受訪個案在就業與照顧子女之間面對不少拉扯，成為妨礙她們就業障礙之一。有受訪個案表明未能輪候或獲配育嬰園和社區保姆服務，結果需要辭工，全職照顧女兒；至後來也沒有獲得全日制幼稚園名額，離開職場一直至今。   此外，有原本任職工程顧問的高學歷受訪者指出，過往工時十分長，甚至需要工作至凌晨，以致難以於下班後照顧女兒，及後為改善女兒行為問題，她唯有辭職。停工一年半後，她再次應徵相關職位；但每當僱主知道她曾因照顧女兒而辭去工作，求職便沒有回音。   有受訪商會表示，歡迎女性重返職場，但對實行家庭友善措施抱有不少疑慮，指香港職場文化較傳統，未必能接受彈性安排。有受訪的培訓機構亦指出，本地只有約一成僱主願意為非服務性質行業或後勤職位的工時，作出彈性安排。   青年創研庫「經濟與就業」組別副召集人梁偉基引述研究報告表示，香港兒童照顧服務嚴重不足，令不少有意就業的女性無法投入職場。他建議，當局以「學校提供地方，非政府機構提供服務，政府提供資助」的三方合作模式，全面於小學校內推行課後託管服務。他指服務可以自負盈虧方式運作，而政府則可為低收入家庭提供費用減免資助。   他又認為，當局應參考新加坡的做法，推出「家庭友善措施津貼」，向願意推行彈性工作安排的企業提供資助，當中包括彈性工作時間、彈性工作地點、彈性工作量、縮減工時，以及工作共享安排等，藉此可增加誘因，鼓勵企業採納有關措施。   該組成員周浩民則建議，政府及公營機構應帶頭試行家庭友善僱傭措施，指政府可將一些後勤或支援性質的全職職位分拆成兼職崗位，如翻譯和技術主任等；而大學亦可選擇一些可獨立工作的工種，如程式編寫和研究等，試行在家工作模式，並將此等經驗推廣至商界。他認為，這些家庭友善措施，有助進一步釋放女性的勞動力。   青協青年研究中心自2015年起成立「青年創研庫」，是本港一個屬於青年的智庫。現屆創研庫成員由75位本地青年專業人士與大專學生組成，平均年齡為27歲。透過以研究實證為基礎的討論、交流，創研庫成員提出政策建議，期望能為社會建言獻策。青年創研庫四項專題研究系列包括：「經濟與就業」、「管治與政制」、「教育與創新」，以及「社會與民生」。8位專家、學者應邀擔任創研庫的顧問導師，包括張子欣博士、黃元山先生、陳弘毅教授、陳維安先生、黃錦輝教授、倪以理先生、葉兆輝教授和凌浩雲先生。   全文報告按此