Press Release

疫情下，人與人之間的相聚變少，跟親朋好友或家人出外輕鬆遊玩的機會亦變得珍貴。香港青年協會轄下6所青年空間，由11月21日至明年3月期間，帶領300名青年、基層家庭等不同服務對象參與「山頂樂悠遊」活動，盡情欣賞美景與放鬆心情，共享歡樂和關愛。   是次活動的參加者乘坐山頂纜車、遊覽山頂凌霄閣以及凌霄閣摩天台428等，行程相當豐富。在啟動禮上，青年義工和受惠家庭參加者熱情響應，表達關愛共融的訊息。他們其後進行分組活動，促進彼此之間的溝通，充滿樂趣之餘亦饒富意義。   青協督導主任黃秀儀女士表示，該會「鄰舍第一」社區計劃鼓勵青年透過不同形式的社區服務，推動全港各區鄰舍間的關懷行動，並為他們提供寶貴的社會體驗。正如首場活動能讓青年義工深入了解基層家庭的需要，認識彼此生活，同時送上關心。他們亦帶領參加者走出平常熟悉的社區，見識更多新事物，在互動過程中凝聚社區關愛氣氛，機會難得。她感謝山頂纜車有限公司及凌霄閣有限公司的贊助，以及一群義工的全力協助，令活動得以順利開展。   山頂纜車有限公司及凌霄閣有限公司總經理曾瑛美小姐亦表示：「很高興可以繼續支持這個有意義的活動，自2008年與香港青年協會合辦『我的第一次山頂遊歷』活動以來，多次目睹受惠家庭和青少年在山頂的歡樂，實在感到欣慰。我們一直積極回饋社會，履行社會責任。今年疫情是一次重大的考驗，我們希望香港青年和大家一起能夠戰勝疫情，走出逆境，有如山頂纜車在其漫長的歴史歲月中經歷了諸多磨難以及高低起伏。我們更希望鼓勵大家享受輕鬆時光的同時，在香港之巔分享愛及更認識香港和山頂過去百多年的歷史和演變。」   本着為青年創造空間的信念，青協轄下分佈全港各區的22所青年空間，致力聯繫青年，成為一個屬於青年、發展潛能和鍛鍊的活動場所。在專業服務方面，青年空間積極發展三大支柱服務，包括學業支援、進修增值和社會體驗。當中設有M21社區媒體製作站，鼓勵青年發揮創意與想像力，加強對社區的歸屬感與互動；近年更增設LEAD Lab和uKitchen，分別提供社區創意科藝平台，並實踐以煮食服務社區的概念。「鄰舍第一」是由青年帶動服務社區的義工計劃，也是社區工作的重要一環；而「社區體育」計劃則致力培養青年對團隊運動的興趣，從而推動團結、無懼、創新、奮鬥及堅持的信念。PH2是「青年宿舍計劃」下，全港首幢落成的嶄新居住空間，協助在職青年發展生活技能，建立人際網絡，實踐理財規劃，並促進共享。詳情可瀏覽網站hkfyg.org.hk。     *活動舉行日期 負責單位 2020年11月21日 賽馬會祥華青年空間 2021年1月23日 賽馬會乙明青年空間 2021年2月20日 賽馬會橫頭磡青年空間 2021年2月27日 洪水橋青年空間 2021年3月6日 賽馬會天耀青年空間 2021年3月27日 賽馬會天悅青年空間 *活動日期將因應疫情，可能有所變動。

青協「關心一線2777 8899」 公布「中學生開學適應」調查結果 五成二受訪學生壓力指數偏高，七成更珍惜回校上學的日子 建議學校疫情下調整課程進度，適度減少考測範圍 疫情下學生經歷停課、網課、短暫復課，至九月底恢復半日面授上課，身心均需要作出適應。香港青年協會「關心一線2777 8899」今天（5日）公布「中學生開學適應」調查結果。在4,443名受訪學生中，過半數（52.2%）壓力指數屬偏高水平，自評為7至10分（1為最低，10為最高），較去年高10.5%，人數百分比亦是近十年最高［表三］。然而，在疫情下復課，近七成（69.6%）表示「相比以往，我更珍惜回校上學的日子」［表二］。   青協「關心一線2777 8899」於今年9月至10月期間，以便利抽樣自填問卷形式成功訪問了4,443名中學生，了解他們的開學適應狀況。結果顯示，面對新學年，學生最擔憂的事情依次為「要應付測驗／考試」（77.8%）、「成績未如理想」（62.2%）及「休息時間減少」（54%）。此外，四成五（45%）表示「在家網上學習多時，擔心追不上學習進度」，而三成三（33.4%）表示「疫症持續，擔心受感染」［表一］。　   問卷亦參考了焦慮症自評量表（Self-Rating Anxiety Scale, SAS），以了解青少年的焦慮情況。結果指出，逾兩成（21.9%）受訪學生有輕度至嚴重程度的焦慮傾向，較2018年結果高6.5%。當中有11.8%屬輕度焦慮、5.4%屬中度焦慮及4.7%達嚴重程度的焦慮徵狀。受訪學生過去一星期較常出現的焦慮徵狀主要為「我容易感覺疲倦和乏力」（37.6%），「我覺得比平時容易緊張和著急」（28%）及「我容易感到煩亂或覺得驚恐」（27.1%）［表四］。是次量表為學生自評結果，而非焦慮症的臨床評測工具，惟情況相當值得關注。   儘管在家網上學習成為新常態，七成三（73.5%）受訪學生認為「防疫工作比追趕學習進度重要」；近六成（59.1%）「不介意取消陸運會、比賽、訓練等大型活動」。雖然如此，六成七（67.2%）表示「相比網上學習，我更希望回校面授學習」［表二］。   香港青年協會業務總監徐小曼表示，學生今年的開學經歷與以往截然不同。對剛升中一的新生，面對新校園新老師新同學，對環境既陌生，又擔心未能結交新朋友。即使舊生，經歷長時間在家學習後，也要重新適應面授上課，以及暫停大部分課外活動的安排。   徐小曼指出，學生一方面應對考試測驗、追趕學習進度的壓力，另方面擔心人群聚集增加染疫風險，在雙重擔憂下，學生的壓力和焦慮也較以往明顯增加，部分學生對上學感到抗拒及掙扎。   雖然如此，數據反映較多學生希望實體上課，甚至更珍惜回校上學的日子。徐小曼認為學生明白復課安排得來不易，鼓勵他們重新投入學習和享受校園生活，亦要紓緩焦慮情緒，找出焦慮源頭，學習循序漸進地處理問題，並專注在可控制的事情上，提升自我掌控感。由於防疫工作不能鬆懈，她亦建議學校調整課程進度，適度減少考測範圍，以減輕學生壓力。   青協於全港35間中學提供駐校社工服務， 2019/20學年共處理3,088宗個案，主要範疇首位為「情緒問題」(27%)，其次為「與學業有關」(24%)及「家庭問題」(18%)。駐校社工發現，不少學生個案與疫情及停課多時有關。   個案一︰有中六學生十分緊張學業表現，雖然剛開學但考試測驗排山倒海而來，要追回停課及網課期間的進度，壓力更大至不斷發惡夢。學生不想與身邊朋友分享壓力，擔心他們未能明白或受自己的負面情緒影響。除發惡夢及失眠外，亦因壓力問題而不斷長暗瘡。   個案二︰有中五學生與同學關係一般，因為疫情和暑假已有一段時間沒有與同學見面，令關係更生疏。原本以為自己可以在新學期與同學重新建立關係，惟開學後自己成為班上被杯葛的對象，同學多番針對他的說話與行動，令他感到被孤立和排斥。他打算退學，先工作一年，明年再報讀其他課程或重讀中學。   個案三︰有中一學生適應網課已感困難，擔心跟不上進度，且朋輩關係建立較弱。升讀中二後，雖然成績已名列前茅，仍擔憂會退步，家長亦期望她維持小學時的高分成績。她對同學的目光感到有壓力，開始難以入睡，出現焦慮，但在同學面前強裝正常，亦不想家長知道自己的情況。   為提高學生以至公眾對焦慮情緒的認識，青協今年出版《地球好危險──與焦慮共處之道》書籍，圖文並茂介紹常見的焦慮表現，學習與焦慮和平共處；連同《情緒字典》桌上遊戲卡及情緒教育網上教材，將於12月開始供全港中學訂購。   此外，為提高受焦慮情緒困擾青少年的求助動機，避免他們因經濟因素而延誤求診，在匯豐150周年慈善計劃資助下，青協全健思維中心今年再度推出「青少年全健精神科資助計劃」，資助10至29歲、經社工初步評估有臨床情緒病徵狀的青少年，及早接受私家精神科醫生診斷及治療，並提供快速的評估服務。詳情可瀏覽網站wmc.hkfyg.org.hk。   青協「關心一線27778899」將持續透過熱線及網上輔導服務，支援學生及家長面對壓力及情緒問題。 如學生遇上情緒問題，可透過以下方法聯絡有關服務： 輔導熱線「關心一線」      ︰     2777 8899     網上輔導                  ： utouch.hk   Whatsapp輔導            ： 6277 8899   附件一 「中學生開學適應」調查結果  

五成半受訪青年疫情下曾遇就業問題，缺乏工作經驗者尤其嚴重 六成六同意需要適應職場新要求；愈五成三表示不知轉型方向和欠缺相關知識技能 建議引入商界主導模式的僱員培訓課程 並增設大學畢業生見習就業計劃，協助累積工作經驗   香港青年協會青年研究中心成立的「青年創研庫」，今天（1日）公布有關「疫情下為青年就業尋出路」研究報告。結果顯示，在受訪的600名離校青年中，五成半（55.0%）自疫情起曾遇就業問題，包括「找不到工作」（22.0%）、「工時減少」（17.8%）、「放無薪假」（17.5%）及「客戶減少導致收入下降」（13.7%）等【表2】；而超過六成（63.0%）最擔憂「整體職位空缺減少」【表4】。   上述研究以網上問卷調查方式，於今年9月3日至29日期間，訪問600名18至34歲離校的青協會員。結果發現，18至24歲年齡組別較多遇到「找不到工作」及「工時減少」等問題【表3】，他們也較擔心自己「未能累積職場經驗」和「未能累積所屬專業的經驗」【表5】。   調查顯示，受訪青年對未來就業環境並不樂觀。即使日後疫情受控，仍有近四成傾向認為本港就業情況會「比疫情前差」（39.7%）【表6】。大部分同意未來「有新行業出現」（81.8%）、「對新知識和技能需求上升」（77.3%）及「整體職位減少」（71.7%）【表7】。面對這些轉變，六成六（66.0%）認為「有需要」適應職場新要求【表8】，惟他們亦表示「不知道轉型的方向」（55.6%）、「欠缺轉型的知識和技能」（53.3%）和「不知道何處有轉型的機會」（36.9%）【表9】。   調查又發現，逾半數受訪青年願意在就業困難的環境下作出適應，包括「持續進修以適應市場新需求」（82.7%）和「從事兼職職位」（79.3%）；亦有不願意「從事實習職位」（25%）及「從事起步職位」（18.7%）【表10】，主要關注收入和職場階梯的問題【表11、表12】。   研究又深入訪問多位專家，以及20名18至34歲曾在疫情下遇過就業問題的青年個案。有受訪的應屆畢業生因未有全職工作經驗，即使6月至9月中不斷搵工，仍未獲聘。有受訪的兼職活動保安員稱不少活動取消，疫情以來只工作過幾天，幾乎零收入。情況反映，欠缺工作經驗的年輕求職者，以及臨時工、兼職和承接外判項目的自由工作者等，是疫情下就業處境最不利的一群。   此外，部分受訪個案對轉職或轉行存有顧慮，他們認為疫情反覆，難以計劃未來或心態上未能作出調整。例如有受訪的旅行社經理在疫情下收入減半，但坦言較難放下心理包袱選擇轉行，接受較低職級及收入大減。   受訪學者分析指，近年全球經濟受疫情和國際政治等問題影響，需求不穩定和難以預測，影響到企業的商業模式和人力資源方針。面對多變的人力需求，本港的就業培訓課程轉變速度太慢，而承辦課程的機構又缺乏商業觸角，令人力培訓未必追上商業需求，因此有需要優化培訓機制。   有受訪專家認為，雖然現時經濟不景，部分企業仍需招聘人手，當中科技和醫療相關行業需求較大。此外，安老服務業、建造業等一直出現勞動力短缺，建議可趁機鼓勵青年在這些方面接受培訓和進修，以適應轉變中的就業市場。   青年創研庫經濟組成員劉昱翔表示，本港青年失業及就業不足問題相當嚴峻。他認為政府當局應加速回應經濟轉型，建議僱員培訓課程引入商界主導模式，由企業提出有需求的新工種，於短時間內參與設計培訓課程並聘用學員，及時回應人力市場的新需求。此外，亦建議設立大學畢業生見習就業計劃，以協助他們累積工作經驗。   青年創研庫經濟組召集人禤彥勳則認為，政府應鼓勵商界增加就業機會，向能夠增設更多兼職或半職的企業，提供稅務減免優惠。此外，針對部分青年未能調整就業心態的問題，他建議青年就業服務機構推出「本地多元工作假期計劃」，為青年提供其他行業或職位的體驗，他們亦可視此為「休職年」（gap year），期間可獲生涯規劃輔導服務和技能培訓，為未來的職業生涯作更佳準備。   青協青年研究中心自2015年起成立「青年創研庫」，是本港一個屬於青年的智庫。第三屆（2020-2022年度）創研庫成員由超過80位本地青年專業人士與大專學生組成，平均年齡為27歲。透過以研究實證為基礎的討論、交流，創研庫成員提出政策建議，期望能為社會建言獻策。青年創研庫四項專題研究系列包括：「經濟」、「管治」、「教育」，以及「民生」。8位專家、學者應邀擔任創研庫的顧問導師，包括張子欣博士、黃元山先生、陳弘毅教授、陳維安先生、黃錦輝教授、朱子穎先生、葉兆輝教授，以及倪以理先生。   附件：「疫情下為青年就業尋出路」調查結果  

疫情下各人均保持社交距離，惟鄰里間則需要拉近關係，才能發揮守望相助的精神。香港青年協會「鄰舍第一·uKitchen」今天（24日）舉行第二屆啟動禮；逾300位「鄰舍隊」青年義工，將於青協轄下21所青年空間打造社區廚房，未來半年學習烹調不同菜色，並善用由街市收集的新鮮剩菜及鄰里分享的食材，為基層家庭及長者製作美食，建立鄰舍情。   在網上啟動禮，「鄰舍隊」青年義工在專業廚師的指導下，分別在21 所青年空間一起製作蔥香蕃茄炒蛋，為準備日後鄰舍盛宴學習第一道菜式。   香港青年協會總幹事何永昌先生致辭時表示，該會「鄰舍第一」社區計劃積極鼓勵青年透過不同形式的服務，推動鄰舍關愛精神。今年「鄰舍第一·uKitchen」持續提供技能培訓、實踐關愛鄰舍，更加入剩菜回收、食材共享、鄰舍盛宴等全新元素，由青年推動鄰里街坊一同參與，共享資源，將剩物轉為有用食材，為坊眾預備一頓盛宴，體現關懷及分享正能量。   其中一位學員朱嘉慧表示，3年前已加入「鄰舍隊」協助回收剩菜，今次再行前多一步，學習烹調並首次邀請街市商戶合作。她坦言當初不知從何入手，經過多番努力，現在可以獨當一面與檔主洽談細節。她發現疫情期間更多人需要幫助，期望善用社區資源，環保之餘亦幫到街坊減少食物開支。   青協「鄰舍第一·uKitchen」獲李錦記及義務廚師的支持，為超過300位「鄰舍隊」青年義工提供專業廚藝培訓，完成培訓後，他們將舉行鄰舍盛宴接待街坊鄰里，分享美食，體現鄰舍互愛的精神。   青協「鄰舍第一」社區計劃是由青年帶動的社區關懷行動，至今已有逾3,000名14至35歲青年自發組成100支「鄰舍隊」，分佈全港各區；未來亦將持續擴充及增長，在各社區以具體服務與行動推廣訊息。網站 neighbourhoodfirst.hk 提供全港各區最新資訊，促進鄰舍間的互動聯繫。

網絡世界無遠弗屆，青年很容易在各社交平台接觸到毒品訊息，如缺乏辨別資訊不實和誤導的危機意識，可能會影響一生。香港青年協會青年違法防治中心推行的「Project RADAR II──隱蔽吸毒及干犯毒品罪行輔導計劃」，與專業科技公司聯科集團合作，推行本港首個分析毒品相關帖文的研究項目；運用人工智能系統及大數據分析，嘗試以客觀的角度，分析社交媒體用戶對毒品的想法和吸食原因，期望制定出具針對性的抗毒教育策略。   為期三年的「Project RADAR II──隱蔽吸毒及干犯毒品罪行輔導計劃」，由青協青年違法防治中心主辦，禁毒基金贊助，為全港10至35歲「隱蔽吸毒青少年」、「潛在或干犯毒品相關罪行青少年」以及其家人提供輔導服務；該計劃嶄新引入人工智能系統及大數據分析，了解本地毒品問題和趨勢。   上述分析是偵測本港由2016年至今年6月30日，逾30萬篇毒品相關的帖文及留言。研究發現，近年社交媒體涉及毒品相關的帖文數目及瀏覽量大幅上升。帖文數目由2016年的1,001篇，上升至今年中的5,237篇，上升比率為423%；估算瀏覽量亦由2016年的440萬次，上升至今年中的1,734萬次，上升比率為298%。最多人討論及持正面態度的毒品首四位是大麻、啟靈藥（LSD）、迷姦水（GHB）和白瓜子。   另分析指出，在研究範圍內的毒品帖文及留言中，大麻相關的帖文數目，由2016年的815篇，上升至今年中的3,532篇，比率急增333%。此外，部分社交媒體用戶對毒品存在誤解，包括低估毒品對身體的危害（52.9%）、誤以為毒品是合法（29.2%），以及誤以為毒品有藥用價值（17.9%）。至於吸毒原因，首三位是尋求刺激感（42.4%）、低估吸毒的嚴重性（25.1%），以及擺脫負面情緒（13.5%）。   香港青年協會青年違法防治中心單位主任李少翠指出，雖然網絡世界可以匿名或隱藏自己的真實身分，上述研究結果未必完全反映本港的毒品現況，惟是次大數據分析對禁毒輔導治療和預防教育，具有重要的參考作用，有助了解社交媒體用戶對毒品的態度及行為模式，配合社工的前線經驗，相信可進一步掌握本港的毒品問題。她建議持續更新數據庫，有助政府相關部門、禁毒工作者及公眾掌握最新趨勢，從而制定出針對社交媒體的禁毒宣傳教育，並盡早對潛在危機用戶提供適切的教育和輔導。   另外，青年普遍習慣在網上尋找資料，亦要懂得辨別資訊真偽。是次分析發現，社交媒體充斥著很多毒品的錯誤信息和誤導資訊，稍有不慎便會墮入陷阱。李少翠建議加強社交媒體用戶對毒品的危機意識，特別是針對大麻、啟靈藥（LSD）等近期網上最多人討論的毒品，讓他們具備理性分析和篩選資訊的能力，拆解毒品迷思。   她亦建議社工、老師及家長多留意和關心青少年使用社交媒體平台的習慣，如會否在社交媒體分享或討論毒品問題、追蹤高危用戶和具危機的資訊，同時認識毒品相關的隱語及關鍵詞，有助及早尋求支援。   此外，青協青年違法防治中心透過轄下地區外展社會工作隊、深宵青年服務和青年支援服務，就邊緣及犯罪青少年經常面對的三大問題，包括「犯罪違規」、「性危機」及「吸毒」，提供預防教育、危機介入與評估，以及輔導治療；另外亦推動專業協作和研發倡導。「青法網」和「違法防治熱線8100 9669」，為公眾提供青少年犯罪違規的資訊和求助方法。青協於上環永利街亦為有需要的青少年提供短期住宿服務。 如想知道更多戒毒服務的資訊，可透過以下途徑聯絡青協「青法網」社工。 違法防治熱線： 8100 9669 網上諮詢： youthlaw@hkfyg.org.hk手機程式（App） ： 於App Store及Google Play搜尋「青法網」     傳媒查詢： 香港青年協會傳訊幹事何詠筠女士 電話：3755 7044

  香港青年協會今天（15日）順利舉行第60屆周年大會，繼續由溫文儀先生，BBS，JP擔任新一屆會長，陳維安先生，SBS出任副會長；義務司庫及義務秘書分別由蔡定國醫生及馮玉麟博士，JP出任。   青協總幹事何永昌先生於最新發表的年報中透露，本港正經歷史無前例的鉅變，青年的需要和他們所關心的議題不斷變化。該會來年將透過「聯繫」、「專業」及「創新」三大策略支柱，重點推動青年建立全健身心及培養未來技能，繼續為年青一代服務。   適逢今年是青協六十周年鑽禧會慶，他對歷任會長，包括現任溫文儀會長和各位理事會成員，歷任總幹事，尤其繼續擔任高級顧問的王䓪鳴博士，致以由衷敬意和感謝。何永昌亦介紹該會剛出版的六十周年專書《一起，我們走更遠》，勾劃青協人所具備的特質，並詳細記錄了10多位青年及曾與他們結伴同行的青協同事，在成長中不同階段引發的細膩感人經歷。   青協亦公布該會創新獎之得獎項目，以鼓勵和嘉許青年工作者發揮創意，為青年服務進行創新實踐。冠軍為「世界青年科學及科技碗」，亞軍為「好義配．好義補」網上學習平台。   「世界青年科學及科技碗」由青協創意教育組創辦，創新科技署為支持機構。比賽旨在為學生提供一個國際舞台，向大眾展示科學研究或發明品，並從中獲得互相交流機會，提高青少年對科學與科技的興趣，啟發他們的科技潛能，以創新思維協力解決社會問題。   「好義配．好義補」網上學習平台由青協青年義工網絡創辦，主要為小一至中三學生提供即時免費線上學習支援。平台由逾220位企業、大專及高中義務導師輪流當值，至今為同學解答超過2,500條學術問題。近期加入Facebook Messenger及LINE問功課服務，方便學生發問。   青協會員人數現已超過45萬，每年使用該會服務的人次超過600萬，另有逾23萬義工登記加入青年義工網絡。   香港青年協會2019-20年報

青協與保誠合作「成功在望Ready Get Set Go」計劃 舉辦網上青年就業博覽及工作坊 提供面試服裝津貼助基層青年「疫」境揾工   新型冠狀病毒疫情未遏，青年求職面對艱鉅的挑戰；若遇到難能可貴的面試機會，宜多加準備。香港青年協會與保誠保險有限公司(保誠) 攜手合作推出「成功在望Ready Get Set Go」計劃，透過一系列活動，協助青年多方面裝備自己，特設網上青年就業博覽及視像互動工作坊，分享視像面試技巧、行業資訊及面試貼士，以及為基層青年提供面試服裝津貼，協助他們「疫」境下更自信地求職。   網上青年就業博覽：即日起至11月30日期間開放此求職平台，提供超過500個空缺，以資訊科技、社福、餐飲、物業管理、顧客服務及銷售等職位為主。網上平台特設一分鐘上班貼士，讓青年於正式上班前作好準備。   視像互動工作坊：10月22日及23日舉行，來自金融保險、資訊科技和社福行業的代表分享行業資訊和面試貼士，並有求職準備、職涯規劃、撰寫履歷和視像面試等主題分享，由專家親授撰寫個人履歷表技巧、如何突出個人專長及優勢、面試衣着及儀容等，當中設有互動環節讓參加者於視像平台上發問。   面試服裝津貼：活動將會向來自基層的青年派發400港元津貼購買求職面試服裝，名額高達250個。   保誠首席客戶及市場拓展總監吳詩雅表示：「保誠與香港青年協會合作的『成功在望』計劃經已踏入第六年，我們希望透過計劃協助青年規劃未來，實踐理想事業。 今年，受到疫情影響，不少青年面臨求職困難。有見及此，保誠貫徹『用行動 成就您想』的理念，與青協即時啟動以網上視像形式為青年提供各項就業支援，藉此勉勵他們即使身處逆境，亦可積極策劃未來及裝備自己。」   香港青年協會督導主任鄺穎琦表示，該會「青年就業網絡」於疫情期間持續聯繫僱主，為青年發掘工作機會。她表示疫情下網上面試成為新常態，求職者的準備尤其重要。有曾進行視像面試的僱主反映，求職者在網絡連線、儀容及衣着均未如理想，影響獲聘的機會。她提醒年輕人不要因為視像面試隔着屏幕便鬆懈，「在求職的過程中，或許荊棘滿途，切記保持正面積極的態度，做好準備，才能把握每個面試機會。」   歡迎有興趣參與網上青年就業博覽、視像互動工作坊的青年，於網站yen.hkfyg.org.hk/hfs2020登記，為求職作好準備，迎接每一個機會。

青協本年度《中國歷史文化周》今起啟動 古今「築」跡──從古建築認識中國文化 多元網上體驗學習助青年了解傳統建築特色   重温專題講座1︰初探中國古建築  簡介︰從中國古建築了解其特色、背景及科技，如榫卯、橫樑等 講者：香港城市大學建築科技學部講師王煒文先生   重温專題講座2︰居者有其屋：香港廣府、客家傳統民居 簡介：認識香港廣府和客家的傳統民居建築特色，藉以了解其生活和習俗 講者：珠海學院歷史研究所哲學博士及電視節目《學是學非》主持施志明博士   重温專題講座3︰從古至今看古建築 簡介：認識香港法定古蹟評估，了解香港現存的公祠及圍，探討如何承傳古建築 嘉賓講者：香港公開大學李嘉誠專業進修學院講師及香港建築文物保護師學會理事羅紀瑜女士   重温網上導賞團1︰古建築與現代人生活（曾大屋及屏山文物徑） 嘉賓：香港中文大學崇基學院兼任導師及程尋香港創辦人溫子祺先生   重温網上導賞團2︰廟宇的建築意念（侯王廟、玉虛宮、洪聖古廟） 嘉賓：歷史哲學博士、大學講師、香港史學會總監鄧家宙博士   香港青年協會每年舉辦的《中國歷史文化周》，鼓勵本地青年學生從多角度認識國家不同領域的歷史文化與最新發展。今年以《古今「築」跡》──從古建築認識中國文化為主題，展開連串活動。今天（28日）舉行網上啟動禮、專題講座及問答比賽，本周亦會舉行網上導賞團、體驗工作坊、中式建築相片展等，歡迎公眾參與。詳情可瀏覽網站chinaweek.m21.hk。   發展局文物保育專員任浩晨及香港青年協會總幹事何永昌出席網上啟動禮；香港城市大學建築科技學部講師王煒文則在專題講座分享中國古建築的背景和特色。   香港青年協會總幹事何永昌先生表示，該會主辦的《中國歷史文化周》至今已踏入第十年。今年以國家的古建築作為切入點，期望藉此促進青年認識中式建築所蘊含的深厚歷史與藝術價值，傳統文化的演變過程，以及科學技術的發展。他感謝田家炳基金會的慷慨贊助，以及華人廟宇委員會、龍傳基金及一眾學者專家的鼎力支持。   《中國歷史文化周》由今天（28日）起一連七天，透過多元活動，提升青少年對中國歷史文化的興趣與欣賞能力。包括舉辦3場網上專題講座，認識中式古建築、香港廣府和客家的傳統民居建築特色；另設有網上導賞團，由歷史學家及導賞員介紹本港的中式建築和廟宇；而體驗工作坊將運用創意教育工具4D Frame、立體繪圖軟件Tinkercad等，深入了解榫卯的原理、四合院的背景及設計，以及中式古建築的力學結構。   青協自2011年開始，每年暑期前均舉辦《中國歷史文化周》活動，過去曾經以《百年中國》、《翰墨傳承》、《光影歲月》、《鐵路行》、《縱橫外交》、《起動體育》、《我要起飛》、《知味尋源》、《築橋互通》為主題。今年因受疫情及停課影響而延期舉行，繼續得到學校踴躍支持及參與。   傳媒查詢︰香港青年協會傳訊幹事何詠筠小姐 電話：3755 7044

香港青年協會青年研究中心成立的「青年創研庫」，今天（27日）公布有關「優化彈性工作安排應對職場新常態」研究報告。結果顯示，在受訪的521名本港青年中，逾四成受訪青年希望僱主安排「彈性上下班時間」（43.4%）、「壓縮工作周」（34.4%）和「在家／遙距工作」（20.5%）【表2】；整體傾向同意「彈性工作安排可以令員工平衡到生活和工作的需要」，平均分為6.89分（0至10分計算，10為非常同意）【表3】；亦認為此舉可以更靈活地運用時間（69.4%）【表4】。   上述研究以實地意見調查方式，於今年6月14日至22日期間，訪問521名20至39歲本港全職工作青年。結果發現，一些受訪青年的僱主於疫情爆發前，已實行「彈性上下班時間」（21.1%）、「在家／遙距工作」（12.7%）、「壓縮工作周」（9.8%）和「轉為半職工作」（5.8%）等【表5】；而在疫情期間，亦只有一成八（18.2%）受訪青年可以在家辦公【表6】。   不過，受訪青年理解「部分工種無法實行彈性安排」（45.1%），其次為「影響和顧客同事之間的溝通」（33.3%）和「資訊科技配合不了彈性工作的需要」（30.4%），令公司難以推行相關措施【表7】。他們亦認同彈性工作安排會增加公司的行政負擔，平均分為5.79分，略高於一半【表8】。   研究亦參考海外多個地方的相關經驗，並深入訪問本地多位專家，包括工商管理學者、立法會議員和企業代表等。他們均反映工種性質、管理困難等障礙，會令推行彈性工作安排出現困難，他們亦擔心網上溝通會影響服務質素、新同事的入職培訓和同事之間的協作，亦會直接加重企業的行政工作。   受訪專家普遍對本港立法推行彈性工作安排存有顧慮，認為現時受疫情打擊，社會經濟低迷，中小企面臨經營困難，短時間內難以投放額外資源推行彈性工作安排。有受訪僱主和商會代表亦指出，若企業缺乏充足的人力和財政資源去提升其配套，相關安排亦難以實行。   不過，受訪專家亦期望優化彈性工作安排，平衡僱主和僱員的需求，達至雙贏。有受訪商會表示，過去數個月，不少企業因應疫情實施了彈性工作安排，過程中探索了新運作模式的可行性；另就管理工作，如量度僱員的表現、確保僱員的生產力，以及如何制定彈性等，亦增加實踐經驗，有望就完善彈性就業安排提供參考。     青年創研庫民生組召集人陳昌堅引述研究報告指，本港大部分僱主一直未有為彈性工作安排做好準備，而在疫情的非常時期，能夠在家工作的受訪青年只佔少數，反映香港職場相對仍欠缺彈性。報告因此認為政府應進一步優化「遙距營商計劃」，支援中小企業在疫情下可繼續營運和提供服務，亦為推行彈性工作安排增添多一點空間和動力。   該組成員副召集人廖美欣則建議當局檢視相關的勞工法例，進一步保障彈性工作安排下勞資雙方的權益。政府亦可分享各部門於疫情下帶頭推行彈性工作安排的經驗，並持續進行相關資料蒐集。該組成員司徒卓庭指出，政府應參考外地經驗，增設「僱員為本」的彈性工作安排衡量指標，增加政府推動相關政策的透明度。   該組成員潘芷荃及蔡朗賢認為，本港職場環境過去出現不少變化，尤其是經歷疫情的洗禮，家庭議會的角色和定位已經不合時宜，應予重新檢視。長遠而言，應擴大家庭友善僱傭措施涵蓋範圍，惠及年輕僱員。另外，政府亦可以在「家庭友善僱主獎勵計劃」中，為獲獎的機構提供津貼或稅務優惠，持續推動職場彈性工作文化，營造有利僱傭雙方的工作氛圍。   青協青年研究中心自2015年起成立「青年創研庫」，是本港一個屬於青年的智庫。第三屆（2020-2022年度）創研庫成員由超過80位本地青年專業人士與大專學生組成，平均年齡為27歲。透過以研究實證為基礎的討論、交流，創研庫成員提出政策建議，期望能為社會建言獻策。青年創研庫四項專題研究系列包括：「經濟」、「管治」、「教育」，以及「民生」。8位專家、學者應邀擔任創研庫的顧問導師，包括張子欣博士、黃元山先生、陳弘毅教授、陳維安先生、黃錦輝教授、朱子穎先生、葉兆輝教授，以及倪以理先生。   附件：「優化彈性工作安排應對職場新常態」調查結果 全文報告