「青年創研庫」公布「推動耆壯人士就業」研究報告
逾七成受訪青年支持退休人士繼續就業；近三成認為工作年齡應無上限
耆壯人士乏新技能知識、勞工保險手續繁複、形像刻板窒礙受僱
建議政府帶頭創造彈性職位，並推出「工作無限耆」計劃，推動耆壯人士職涯規劃
香港青年協會青年研究中心成立的「青年創研庫」，今天（26日）公布有關「推動耆壯人士就業」研究報告。結果顯示，在受訪的520名青年中，逾七成（71.7%）支持退休人士繼續就業【表5】；接近三成（28.1%）受訪者認為，一個人可工作的年齡並無上限【表3】。
是項研究所指的「耆壯人士」(英文 Young-Olds)，是年齡介乎55至74歲，主要為已退休的香港市民。研究以實地意見調查方式，於4月27日至5月13日，訪問520名年齡介乎18至34歲的青年。結果發現，同意「有能力嘅中、高齡人士繼續工作，可以提升自己嘅尊嚴」及「退休人士仍然要繼續工作，係可悲嘅現象」的平均分，分別為6.84分及4.40分（以0至10分計，10為非常同意，0為非常唔同意）【表4】；而同意耆壯人士就業會「減少青年人嘅升職機會」及「減少青年人嘅就業機會」的平均分，分別為4.66分及3.83分【表8】。數據反映，受訪青年對耆壯人士就業的態度頗為正面，同時並不擔心此舉會減少青年人在職場的發展機會。
受訪青年又認為，保障退休生活最可靠的方式是靠「自己的積蓄」（平均分為5.95分）和「繼續工作」（5.87分）（以0至10分計，10為非常可靠，0為非常唔可靠）【表10】。
研究參考香港鄰近新加坡、日本、韓國等地的經驗和政策；另亦深入訪問多位專家、學者和20名年齡介乎55至74歲的耆壯人士。部分受訪個案表示，即使沒有經濟需要，他們仍會工作，以找尋精神寄託和保持社交生活。有個案坦言，從前為方便照顧子女而在家中開設補習班，子女長大後頓然感到生活失去目標，因此四出尋求就業機會。
此外，不少受訪個案都表示，希望能以兼職、短期工作或自由工作等模式彈性就業。有個案就利用流動應用程式，選擇了抹車的自由工作，以便保留更多時間給自己參加其他活動。
不過，有受訪個案反映，他們欠缺新的知識和技能，如電腦應用知識，加上部分僱主對耆壯人士存有負面的刻板印象，例如自己尚未真正面試，已被僱主拒於門外，減低獲僱用的機會。有受訪專家認為，耆壯人士普遍期望以兼職或短期工作等模式彈性就業，與市場職位空缺需求有明顯出入。此外，僱主為年長僱員購買勞工保險需額外報價，手續繁複、費用較昂貴，亦減低僱主錄用他們的意欲。
青年創研庫「經濟與就業」組別召集人陳浩升引述研究報告，指出耆壯人士就業不僅能紓緩社會整體勞動力下降的問題，更大好處還在於促進個人健康和發展，對整體社會和個人皆有得益。他表示，雖然近年香港耆壯人士的勞動人口參與率有上升趨勢，但相對鄰近的亞洲經濟體，數字仍然偏低。他建議當局提供稅務優惠，予聘用耆壯人士佔整體僱員百分之三的企業，作為鼓勵性措施。
該組成員劉漢耀則建議，政府應在轄下部門、公營及資助機構中，帶頭創造能配合耆壯人士能力和就業模式的彈性就業職位，例如兼職導賞員、短期公眾活動助理、半職健康服務助理等，並開放予退休人士申請。此外，又建議當局推行「工作無限耆」計劃，協助耆壯人士及早作職涯規劃，接受適當培訓及接觸就業市場資訊。
至於有關勞工保險的問題，該組成員周浩民認為，政府可主動與保險業界溝通，鼓勵業界為75歲以下僱員的勞保保費釐定標準，省卻僱主額外要求保險經紀報價的手續；同時，當局亦可向聘用65歲或以上僱員的僱主，補貼勞保保費差額，以鼓勵僱主聘用退休的耆壯人士。
青協青年研究中心自2015年起成立「青年創研庫」，是本港一個屬於青年的智庫。現屆創研庫成員由75位本地青年專業人士與大專學生組成，平均年齡為27歲。透過以研究實證為基礎的討論、交流，創研庫成員提出政策建議，期望能為社會建言獻策。青年創研庫四項專題研究系列包括：「經濟與就業」、「管治與政制」、「教育與創新」，以及「社會與民生」。8位專家、學者應邀擔任創研庫的顧問導師，包括張子欣博士、黃元山先生、陳弘毅教授、陳維安先生、黃錦輝教授、倪以理先生、葉兆輝教授和凌浩雲先生。
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