青協推出「同傾同行．職時傾」職青支援計劃

剛踏入職場的新力軍，對於工作期望與想法，往往與僱主出現落差，造成適應、溝通及人才挽留等挑戰。香港青年協會全新推出「同傾同行．職時傾」職青支援計劃，為18至30歲職場青年提供從校園過渡到職場的適應支援，同時協助中小企業建立關注精神健康的工作文化。

「同傾同行．職時傾」結合心理支援、實務訓練與校企合作，協助青年穩定心理狀態、提升職涯適應力，並推動中小企業及院校建立更包容及支持性的文化氛圍。

香港青年協會副總幹事陳文浩表示，該會一直關心青年身心健康，前線社工觀察到，不少在職青年從校園過渡至職場時，常感焦慮、迷惘與自我懷疑；同時，企業亦面對員工適應困難、流失率高、溝通不暢等管理挑戰。有見及此，繼去年在全港學校推出「同傾．同行」計劃後，今年進一步推出「同傾同行．職時傾」，透過與企業合作，支援職青精神健康，提升工作穩定性和滿足感。他感謝企業伙伴的支持，並呼籲更多機構參與此計劃。

香港青年協會督導主任陳英杰介紹「同行．職時傾」計劃的三大方案︰第一是情緒健康支援，提供匿名熱線、文字輔導、面談或視像輔導，協助職青處理人際、職場及家庭問題。第二是精神健康推廣，舉辦身心健康體驗日及全健療癒工作坊，如靜觀飲食、頌缽、瑜伽等活動紓緩壓力，並促進跨代溝通。第三是跨代團隊支援，協助企業管理層理解職青特質，建立有效的溝通文化，營造友善職場。

好點子俱樂部創辦人梁恪銘表示，公司員工多為30歲以下青年，不少更有兼職或副業，傾向嘗試不同行業。他認為，疫情期間網課減少了這代青年面對面互動的經驗，導致職場溝通較易出現問題。加上中小企辦公室空間有限，員工與管理層距離雖近，卻難以了解員工真正需要，「大家坐在同一間房，卻難聽到他們的心聲」，第三方支援正好彌補這方面不足。

高皆有限公司人力資源及行政經理廖淑君分享說，公司三分之一員工為年輕人，多來自物質充裕家庭，較著重工作意義和生活平衡，不滿足於傳統朝九晚六上班模式，重視個人發展。她觀察到部分青年面對困難時情緒波動較大，且缺乏明確職場目標，影響工作穩定性及團隊合作，然而，他們在科技運用及時間效率上表現出色。她期望透過與青協合作，為年輕員工提供情緒支援和溝通平台，協助尋找工作意義，推動企業關愛文化發展。

在職青年Riley(不出全名)主修市場學，及後發現與興趣不符，畢業後頓失方向及院校輔導支援。三年間從事過外賣、大學教學助理及行政等工作，仍難以找到理想職業，直言「捱得好辛苦」，甚至出現抑鬱症狀，幸得友善同事協助，逐步適應職場。她認為，公司及社會對新入職者支援不足，缺乏適合職青的活動及輔導，期望有更多相關服務。

上述計劃已獲10家企業、商會及初創社群支持，包括Preface、ReCube Limited、高皆有限公司、興勝創建控股有限公司、健煒建築有限公司、良木教育有限公司、殿堂館、大嶼山青年商會、好點子俱樂部，以及教育無邊界。欲申請成為合作伙伴或報名相關活動，歡迎瀏覽網站 mcc.hkfyg.org.hk。