「青年創研庫」公布「疫情下為青年就業尋出路」研究報告 – 香港青年協會 The Hong Kong Federation of Youth Groups

「青年創研庫」公布「疫情下為青年就業尋出路」研究報告

五成半受訪青年疫情下曾遇就業問題,缺乏工作經驗尤其嚴重

六成六同意需要適應職場新要求愈五成三表示不知轉型方向和欠缺相關知識技能

建議引入商界主導模式僱員培訓課程

增設大學畢業生見習就業計劃,協助累積工作經驗

 

香港青年協會青年研究中心成立的「青年創研庫」,今天(1日)公布有關「疫情下為青年就業尋出路」研究報告。結果顯示,在受訪的600名離校青年中,五成半55.0%自疫情曾遇就業問題包括「找不到工作」(22.0%)、「工時減少」(17.8%)、「放無薪假」(17.5%「客戶減少導致收入下降」(13.7%【表2;而超過六成63.0%最擔憂「整體職位空缺減少」【表4】。

 

上述研究以網上問卷調查方式,於今年9月3日至29日期間,訪問600名18至34歲離校的青協會員。結果發現,1824歲年組別較多遇到「找不到工作」及「工時減少」等問題【表3】,他們較擔心自己「未能累積職場經驗」和「未能累積所屬專業的經驗」【表5

 

調查顯示,受訪青年對未來就業環境並不樂觀。即使日後疫情受控,仍有近四成傾向認為本港就業情況會「比疫情前差」(39.7%)【表6】。大部分同意未來「有新行業出現」(81.8%)、「對新知識和技能需求上升」(77.3%)及「整體職位減少」(71.7%)【表7】。面對這些轉變,六成六(66.0%)認為「有需要」適應職場新要求【表8】,惟他們亦表示「不知道轉型的方向」(55.6%)、「欠缺轉型的知識和技能」(53.3%)和「不知道何處有轉型的機會」(36.9%)【表9

 

調查又發現,逾半數受訪青年願意在就業困難的環境下作出適應,包括「持續進修以適應市場新需求」(82.7%)和「從事兼職職位」(79.3%);亦有不願意「從事實習職位」(25%)及「從事起步職位」(18.7%)【表10】,主要關注收入和職場階梯的問題【表11、表12】。

 

研究又深入訪問多位專家,以及20名18至34歲曾在疫情下遇過就業問題的青年個案。有受訪的應屆畢業生因未有全職工作經驗,即使6月至9月中不斷搵工,仍未獲聘。有受訪的兼職活動保安員稱不少活動取消,疫情以來只工作過幾天,幾乎零收入。情況反映,欠缺工作經驗的年輕求職者以及臨時工兼職和承接外判項目的自由工作者等是疫情下就業處境最不利的一群。

 

此外,部分受訪個案對轉職或轉行存有顧慮,他們認為疫情反覆,難以計劃未來或心態上未能作出調整。例如有受訪的旅行社經理在疫情下收入減半,但坦言較難放下心理包袱選擇轉行,接受較低職級及收入大減。

 

受訪學者分析指,近年全球經濟受疫情和國際政治等問題影響,需求不穩定和難以預測,影響到企業的商業模式和人力資源方針。面對多變的人力需求,本港的就業培訓課程轉變速度太慢,而承辦課程的機構又缺乏商業觸角,令人力培訓未必追上商業需求,因此有需要優化培訓機制

 

有受訪專家認為,雖然現時經濟不景,部分企業仍需招聘人手,當中科技和醫療相關行業需求較大。此外,安老服務業、建造業等一直出現勞動力短缺,建議可趁機鼓勵青年在這些方面接受培訓和進修,以適應轉變中的就業市場

 

青年創研庫經濟組成員劉昱翔表示,本港青年失業及就業不足問題相當嚴峻。他認為政府當局應加速回應經濟轉型,建議僱員培訓課程引入商界主導模式由企業提出有需求的新工種於短時間內參與設計培訓課程並聘用學員及時回應人力市場的新需求此外,亦建議設立大學畢業生見習就業計劃,以協助他們累積工作經驗。

 

青年創研庫經濟組召集人禤彥勳則認為,政府應鼓勵商界增加就業機會,向能夠增設更多兼職或半職的企業,提供稅務減免優惠。此外,針對部分青年未能調整就業心態的問題,他建議青年就業服務機構推出「本地多元工作假期計劃」,為青年提供其他行業或職位的體驗,他們亦可視此為「休職年」(gap year,期間可獲生涯規劃輔導服務和技能培訓,為未來的職業生涯作更佳準備。

 

青協青年研究中心自2015年起成立「青年創研庫」,是本港一個屬於青年的智庫。第三屆(2020-2022年度)創研庫成員由超過80位本地青年專業人士與大專學生組成,平均年齡為27歲。透過以研究實證為基礎的討論、交流,創研庫成員提出政策建議,期望能為社會建言獻策。青年創研庫四項專題研究系列包括:「經濟」、「管治」、「教育」,以及「民生」。8位專家、學者應邀擔任創研庫的顧問導師,包括張子欣博士、黃元山先生、陳弘毅教授、陳維安先生、黃錦輝教授、朱子穎先生、葉兆輝教授,以及倪以理先生。

 

附件:「疫情下為青年就業尋出路」調查結果

 

 

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