依山傍海的香港青年協會賽馬會西貢戶外訓練營，綠意盎然，群山環抱，來到營地參與活動的青年熙來攘往。從傳統的獨木舟、攀石到引入創新的STEM與全人健康元素，楊志峰（阿峰）將「玩樂」的初心融入教育訓練，與每位青年一起體驗及成長。無論是與團隊共創項目，還是跨單位合作激發火花，他相信青年工作的核心價值在於信任、創新及協作，為青年攜手同行。
熱愛運動的阿峰與西貢戶外訓練營的緣份始於中學時代，最初純粹因為「好玩」擔任兼職教練，踏入營地活動的世界。多年來，由教練到成為營地的單位主任，他始終保持對「玩」的熱情，並將其融入工作理念，認為缺乏樂趣的工作失去吸引力和意義。
阿峰見證了營地從康樂活動向教育訓練轉變的歷程。早期以獨木舟、攀石、繩網等戶外康樂活動為主。隨著時間推移，他開始思考如何增加活動深度，使其提供娛樂的同時，更能促進參加者成長，並滿足不同群體的需求。
把握創新機遇 擴闊服務群體
近年，阿峰帶領團隊將STEM、全健及可持續發展等元素融入營地活動，並調整設計使不同能力的人都能參與，例如他們與學校合作，讓智力障礙學生體驗獨木舟，並調整項目設計以降低參與門檻。「以往要體能、年齡、人數達到特定條件才可參與，現在則較為靈活，掣肘較少。」他希望通過這些創新，讓更多人，無論能力高低，都能參與其中。
這種轉變並非一蹴而就。阿峰坦言，早期因資源和技術限制，營地未能照顧一些有特殊需求的團體。「以前獨木舟反艇機會高，近年有新款可坐在艇面，較為安全，便放膽與學校嘗試。」他們更主動聯繫特殊團體，邀請他們前來體驗。
「信任」是阿峰工作哲學的關鍵詞。他從前輩身上學到放手的重要性，並傳承給新一代同事。
前輩曾給我嘗試的機會，我也期望自己做到這一點，成為同事的好伙伴，讓他們嘗試。」他鼓勵團隊「放膽講」意見，「大家一齊傾先知個決定有無錯，要相信同事、相信青年。
他強調，與其一開始講「唔得」，不如先尋找其中的「亮點」，再與團隊一起探討可行性。他認為年輕同事擁有無限潛力，只要給予空間和機會，便能創造出意想不到的成果，例如疫情期間，港人愛上「Staycation」，他與團隊及時推出家庭及青少年營地活動，甚受歡迎。
與團隊及青年同行 共創工作價值
跨單位「協作」是阿峰另一重要信念。從早年的「耐力賽」，一個聯合多個單位的大型比賽，到近年與其他機構合作新項目，他相信協作不僅能資源共享，更能激發創意，也為營地注入了新活力，提升服務質素。
儘管阿峰滿腔熱情，他的創新之路並非毫無障礙。疫情後，很多家庭選擇出外旅遊而非參加本地營地活動，導致一些新項目的參與率不如預期。面對挑戰，他選擇靈活應對，將焦點轉向學校和團體，並提前規劃活動以避開旅遊旺季。
他又期望營地與青年空間有更多跨單位合作，為青年創造更多服務機會，擴闊視野。
營地有別於青年空間，青年未必每日過來，但我們希望每一位青年都有機會享受營地的設施。
作為資深青年工作者，阿峰希望傳承的不僅是技能，更是一種心態。從「玩樂」到「協作」，他樂於放手讓同事推動創新營地主題，相信未來屬於下一代，而他的角色是為他們搭建一個可以盡情「玩」、自由探索的舞台。
