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逾八成受訪市民支持本港推動女性就業；逾七成半認為兒童照顧服務不足 女性就業困難主要障礙為服務名額嚴重短缺、就業的家庭友善措施不足 建議學校、非政府機構、政府三方合作，全面於小學提供課後託管 另向僱主增加誘因，仿效外地推「家庭友善措施津貼」   香港青年協會青年研究中心成立的「青年創研庫」，今天（30日）公布有關「釋放香港女性勞動力」研究報告。結果顯示，在受訪的520名香港市民中，逾八成（83.1%）支持本港推動更多女性就業。然而，受訪者認為特區政府在推動女性就業工作上的足夠程度，平均只有4.11分（以0至10分計，10為非常足夠，0為完全唔足夠）。   上述研究以實地意見調查方式，於9月3日至19日期間，訪問520名18歲或以上的本港市民。結果發現，同意「如果冇經濟壓力，有12歲或以下子女嘅女性，應該全職照顧子女。」及「女性應該就業，以保持經濟獨立。」的平均分，分別為5.77分及6.67分（以0至10分計，10為非常同意，0為非常唔同意）；而認為「更多女性就業，有利推動香港經濟發展。」的平均分則是6.70分。數據反映受訪市民雖然支持女性就業，認同女性就業有利本港經濟發展，但考慮到照顧子女的需要，他們的取態則顯得矛盾。   調查又顯示，逾七成半（75.7%至78.6%）受訪市民認為現時本港對0-12歲兒童照顧服務不足。至於對釋放女性勞動力「非常有幫助」的家庭友善就業措施，則包括「容許員工在家工作」（57.1%）及「實行彈性工時」（50.4%）。受訪市民亦認為家人（78.1%）和外傭（61.3%）的幫助，令育有12歲或以下子女的女性能夠就業；不過，多達七成半（75.1%）認為，最應該提供幫助的是政府，其次為僱主（59.8%）。   研究參考新加坡、英國、瑞典和加拿大等地的家庭友善僱傭政策和措施；另亦深入訪問多位專家、學者和20名年齡介乎25至54歲、育有12歲或以下子女的女性。受訪個案反映，她們的就業意願頗高，即使部分女性選擇親自照顧子女而放棄全職就業，也認為自己可利用空閒時間兼職，或於子女年紀稍長後重投職場。   不過，不少受訪個案在就業與照顧子女之間面對不少拉扯，成為妨礙她們就業障礙之一。有受訪個案表明未能輪候或獲配育嬰園和社區保姆服務，結果需要辭工，全職照顧女兒；至後來也沒有獲得全日制幼稚園名額，離開職場一直至今。   此外，有原本任職工程顧問的高學歷受訪者指出，過往工時十分長，甚至需要工作至凌晨，以致難以於下班後照顧女兒，及後為改善女兒行為問題，她唯有辭職。停工一年半後，她再次應徵相關職位；但每當僱主知道她曾因照顧女兒而辭去工作，求職便沒有回音。   有受訪商會表示，歡迎女性重返職場，但對實行家庭友善措施抱有不少疑慮，指香港職場文化較傳統，未必能接受彈性安排。有受訪的培訓機構亦指出，本地只有約一成僱主願意為非服務性質行業或後勤職位的工時，作出彈性安排。   青年創研庫「經濟與就業」組別副召集人梁偉基引述研究報告表示，香港兒童照顧服務嚴重不足，令不少有意就業的女性無法投入職場。他建議，當局以「學校提供地方，非政府機構提供服務，政府提供資助」的三方合作模式，全面於小學校內推行課後託管服務。他指服務可以自負盈虧方式運作，而政府則可為低收入家庭提供費用減免資助。   他又認為，當局應參考新加坡的做法，推出「家庭友善措施津貼」，向願意推行彈性工作安排的企業提供資助，當中包括彈性工作時間、彈性工作地點、彈性工作量、縮減工時，以及工作共享安排等，藉此可增加誘因，鼓勵企業採納有關措施。   該組成員周浩民則建議，政府及公營機構應帶頭試行家庭友善僱傭措施，指政府可將一些後勤或支援性質的全職職位分拆成兼職崗位，如翻譯和技術主任等；而大學亦可選擇一些可獨立工作的工種，如程式編寫和研究等，試行在家工作模式，並將此等經驗推廣至商界。他認為，這些家庭友善措施，有助進一步釋放女性的勞動力。   青協青年研究中心自2015年起成立「青年創研庫」，是本港一個屬於青年的智庫。現屆創研庫成員由75位本地青年專業人士與大專學生組成，平均年齡為27歲。透過以研究實證為基礎的討論、交流，創研庫成員提出政策建議，期望能為社會建言獻策。青年創研庫四項專題研究系列包括：「經濟與就業」、「管治與政制」、「教育與創新」，以及「社會與民生」。8位專家、學者應邀擔任創研庫的顧問導師，包括張子欣博士、黃元山先生、陳弘毅教授、陳維安先生、黃錦輝教授、倪以理先生、葉兆輝教授和凌浩雲先生。   全文報告按此

特區行政長官發表最新施政報告，就土地房屋、多元經濟、培育人才、宜居城市、勞工及褔利等多個範疇提出政策措施。青協M21.hk網台為鼓勵年青一代關心社會事務，積極參與表達意見，今年繼續推出「施政ONLINE@M21」直播節目。勞工及福利局局長羅致光博士應邀與台上主持及青年創研庫成員互動交流，並與出席的參加者，以及來自學校和社區網絡的網上觀眾，就施政或不同政策範疇進行分享。  

特區行政長官發表最新施政報告，就土地房屋、多元經濟、培育人才、宜居城市、勞工及褔利等多個範疇提出政策措施。青協M21.hk網台為鼓勵年青一代關心社會事務，積極參與表達意見，今年繼續推出「施政ONLINE@M21」直播節目。商務及經濟發展局局長邱騰華應邀與台上主持及青年創研庫成員互動交流，並與出席的參加者，以及來自學校和社區網絡的網上觀眾，就施政或不同政策範疇進行分享。  

特區行政長官發表最新施政報告，就土地房屋、多元經濟、培育人才、宜居城市、勞工及褔利等多個範疇提出政策措施。青協M21.hk網台為鼓勵年青一代關心社會事務，積極參與表達意見，今年繼續推出「施政ONLINE@M21」直播節目。政制及內地事務局局長聶德權應邀與台上主持及青年創研庫成員互動交流，並與出席的參加者，以及來自學校和社區網絡的網上觀眾，就施政或不同政策範疇進行分享。  

  青協第58屆周年大會圓滿結束 溫文儀先生接任新一屆會長 香港青年協會第58屆周年大會今天（11日）圓滿舉行，並由教育局副局長蔡若蓮博士, JP出席主禮。   是屆周年大會選出溫文儀，BBS，太平紳士接替黃嘉純律師，SBS，JP擔任會長，陳維安先生，SBS出任副會長；義務司庫續由馮玉麟博士出任，蔡定國醫生，JP任義務秘書。會上同時頒發長期服務獎、職員優異服務獎、最佳團隊服務獎、卓越活動程序獎和創新獎。   青協總幹事何永昌先生於最新發表的年報中透露，該會來年三項重點發展包括青協領袖學院、大埔青年宿舍暨青年空間，以及全健思維中心的相關服務。其中青協領袖學院位於前粉嶺裁判法院，是全港首個提供領袖訓練的活化歷史建築場地，運用全新的領袖培訓概念框架，以領袖素質、領導能力、創建願景及服務承擔為四大基石，期望藉此有助裝備青年，應對未來挑戰。   大埔青年宿舍暨青年空間為全港首幢落成的特設項目，為協助青年健康發展和解決住房需要，踏出重要里程。宿舍為本港合資格青年提供適切的過渡式居住空間，協助他們多元發展，學習獨立生活所需的基本技能，包括財務規劃、時間管理和理性決策等。   全健思維中心結合學校、媒體和社區的輔導服務，提供即時便捷的求助方法，與受困擾青少年探索問題癥結，學習正面調適情緒；中心亦配合公眾教育，加強社會人士對青少年問題的認識，以減低對求助的標籤，增強有需要青少年的求助動機。   周年大會上，青協續頒發創新獎，以鼓勵和嘉許青年工作者發揮創意，為青年服務進行創新實踐。冠軍為青協領袖學院的「Leaders To Leaders」，亞軍為全健思維中心的「Project STEP——青少年情緒健康計劃」。   青協領袖學院的「Leaders To Leaders」，為中學生至年輕行政人員整個發展階段，建立一套有系統的領袖培訓階梯，同時透過促進跨地域的協作，建立青年領袖網絡，為他們提供有利的發展環境，培育本地青年成為具備領袖素質、社會承擔及環球視野的優秀人才，推動香港和全球的經濟及社會發展。此項目由香港賽馬會慈善信託基金捐助。   全健思維中心的「Project STEP——青少年情緒康計劃」，於社區層面推動情緒健康意識教育工作，強化青少年處理負面情緒及壓力的能耐；另亦資助15至24歲有需要的青少年接受私家精神科治療，以填補現時的服務空隙，減低他們因輪候時間過長而延誤治療的機會。「青協背包跑」、「青協解憂號」情緒動車及「奇幻解憂樹」情緒教育互動劇場均為支援社區教育活動。此項目由「匯豐150週年慈善計劃」資助。   青協會員人數現已超過45萬，每年使用該會服務的人次超過600萬，另有逾20萬義工登記加入青年義工網絡。     傳媒查詢︰ 香港青年協會傳訊幹事何詠筠小姐 電話︰3755 7044

  Wellness is all about balance to cope with the challenges of life and developing a positive attitude to forge ahead in life.  The HKFYG Wellness Mind Centre’s Project STEP is all about early intervention to help build self-awareness and manage emotions using engaging and innovative platforms to cultivate well-being. Like the Moving Wellness Truck, another initiative to address wellness techniques is the interactive drama, “The Magic Voice Tree”. Aimed at primary school students, this is the story of two boys with very different characters who overcome shyness to manage their feelings and get along. It is supported by HSBC’s […]